Vázquez Hernández Contadores SC

Tu desarrollo profesional y personal

En Vázquez Hernández Contadores, S.C., creemos que lo más importante es nuestro capital intelectual, ya que ello logra que la calidad de nuestra firma aumente, asumimos una visión clara de no integrarnos como empleados, sino como colaboradores de una gran familia que trabaja de manera ardua día con día para conseguir sus objetivos. Nuestra forma de trabajar conlleva ciertos valores como son: la confianza, compromiso, perseverancia, respeto, ética profesional, trabajo en equipo, excelencia, liderazgo y el entusiasmo; practicando estos valores tú serás una pieza clave que participará con nuestra firma en alcanzar objetivos mutuos.

Consolida el éxito de tu carrera profesional construyendo relaciones en una organización multidisciplinaria y reconocida en el mercado por enfocarse en agregar valor a sus clientes.

De esta manera tu trabajo resultará innovador, al combinar herramientas y experiencias que te permitan desempeñar tu profesión de manera por demás eficiente.

Estamos convencidos de que el desarrollo tanto profesional como personal de todos y cada uno de los colaboradores que integran nuestra firma, contribuye al bienestar familiar, que es la base de una mejor sociedad.

Tu rol en Vázquez Hernández Contadores,
S. C.

Código de Conducta

Mensaje de nuestro Director General

Desde 1993, Vázquez Hernández Contadores, S.C. (VHC) ha construido una reputación impecable, resultado de la confianza, el buen actuar de sus líderes y la calidad de sus servicios. La confianza en VHC es fundamental, es la piedra angular de nuestro futuro, aunado a nuestros otros valores, como son: compromiso, perseverancia, excelencia, ética profesional, respeto, liderazgo, trabajo en equipo y entusiasmo. La confianza es nuestra singularidad cualitativa, ya que estamos convencidos, que confiar es un valor basado en la honestidad, objetividad y confidencialidad entre las personas. Ésta es indispensable para que nuestras relaciones, con clientes, alianzas, colaboradores y con la sociedad en general, crezcan y sean genuinas; es este principio para nuestra firma, el principal secreto del éxito.

En nuestra firma estamos comprometidos a cumplir y hacer valer éste código de conducta, así como a actuar con integridad y honestidad en todos los aspectos de nuestra vida profesional y personal, siendo responsables de nuestras acciones.

El Código de Conducta es nuestra guía de comportamiento adecuado, es decir es el “deber ser” y el “bien actuar”, el cual sólo puede cumplir con su destino cuando se guía por normas sólidas, éticas y por ideales que lo eleven a niveles superiores de liderazgo. De este modo estoy seguro de que nuestra firma seguirá mereciendo la confianza que nuestros clientes nos brindan y nuestra reputación de integridad continuará creciendo.

L.C. Enrique Arturo Vázquez Hernández
Director General

Introducción

Este código es una afirmación formal de los valores que definen los estándares del comportamiento específico mínimo que esperamos adopten todos nuestros colaboradores al formar parte de VHC; aquí encontrarán de forma explícita, las normas del comportamiento que deberán demostrar al ser un profesional y miembro de nuestra firma. Sostenemos que nuestro actuar tiene una dimensión ética, que contempla la correcta selección de los medios para realizar objetivos dignos y valiosos, no es justificable que los fines sean absolutos y mediaticen al hombre, tampoco que el uso de medios dañen la dignidad de las personas.

Al final, puede existir un sinfín de circunstancias en las cuales podemos encontrarnos inmersos, sin embargo, lo más importante será hacer valer la formación y responsabilidad ética de cada uno de los que integramos VHC, así como nuestro juicio profesional.

Objetivo

Ofrecer una guía de conducta profesional a los miembros de Vázquez Hernández Contadores, S.C. (VHC), que les permita escoger la opción éticamente más apropiada ante cualquier situación, así como evitar en lo posible que puedan determinar, que si una situación no está específicamente prohibida entonces está permitida.

A continuación, plasmamos nuestra filosofía organizacional, misma que es la base sobre la que se sustenta nuestro código de conducta.

Misión

Contribuir con nuestros servicios en contaduría a satisfacer las necesidades de la comunidad empresarial aportando valor en nuestro actuar, basándonos en el capital intelectual de nuestra firma, bajo un marco de confianza, ética profesional, mejora continua y calidad.

Visión

Ser a nivel nacional e internacional, una excelente firma de profesionales en la contaduría, generando valor a sus clientes, a sus colaboradores y a las entidades que participen en ella, para alcanzar así, objetivos aun inasequibles.

Valores

• Perseverancia
• Confianza
• Compromiso
• Excelencia
• Ética profesional
• Respeto
• Liderazgo
• Trabajo en equipo
• Entusiasmo

La misión y la visión están soportados por los valores de nuestra firma, ya que éstos son los pilares para cumplir nuestros objetivos, son el puente a través del cual se unen y complementan dichos enunciados.

Por otro lado también estaremos siempre apegados a los principios fundamentales de nuestro código de ética profesional, los cuales afianzan éste código de conducta.

Principios fundamentales.

• Integridad:Ser leal, veraz y honrado en todas las relaciones profesionales y de negocios.
• Objetividad:Evitar prejuicios, conflictos de intereses o influencia indebida de terceros que afecten el juicio profesional o de negocios.
• Diligencia y Competencia profesional:Mantener el conocimiento y habilidades profesionales al nivel requerido para asegurar que un determinado cliente o la entidad reciban servicios profesionales competentes, actuando diligente, de acuerdo con las técnicas y normas profesionales aplicables.
• Confidencialidad:Respetar la revelación de la información obtenida como resultado de relaciones profesionales o de negocios y por lo tanto, no revelar dicha información a terceros sin la autorización apropiada y específica.
• Comportamiento profesional:Cumplir con las leyes y reglamentos relevantes evitando cualquier acción que desacredite a la profesión.

Nuestro Código de Conducta

I. Disposiciones generales

1. Se espera que los integrantes de VHC, conozcan y contribuyan al logro de la Misión y la Visión, mediante la práctica de los Valores y el cumplimiento de lo establecido en este Código de Conducta.
2. Este código deberá ser asumido como un auténtico compromiso personal por todos los integrantes de VHC.
3. Los integrantes de VHC, cumplirán el presente código en el desempeño de sus cargos y lo difundirán entre su equipo de colaboradores.
4. Será un instrumento de evaluación del comportamiento profesional.
5. Los colaboradores ejercerán sus deberes con estricta observancia y apego a las políticas internas, a la normatividad profesional y a las disposiciones legales aplicables.

II. Compromiso de los integrantes de VHC con su responsabilidad asignada, y con nuestros clientes

1. Conocer la naturaleza y amplitud de las facultades del cargo que le corresponde desempeñar, para ello VHC informará, capacitará y supervisará a sus miembros permanentemente para cumplirlo con profesionalismo.
2. Conocer y dominar los procedimientos aplicables a su cargo.
3. Ofrecer la atención al cliente, con igualdad de oportunidades, sin discriminación alguna que pueda dar lugar a trato diferenciado o preferente.
4. Actuar con ética y justicia en todo momento, con voluntad permanente de ofrecer el mejor servicio en cada situación. Comprender que la confianza que nuestra firma ha logrado generar en sus clientes, es debido a la calidad de sus servicios, la cual es responsabilidad de todos y cada uno de los que integramos VHC.
5. Brindar atención en el cumplimiento de sus funciones de forma: cordial, pronta, oportuna, diligente, expedita y respetuosa.
6. Ofrecer únicamente aquellos servicios que estamos en capacidad de cumplir, para los cuales poseemos la experiencia necesaria y conocimiento profesional, mismos que deberán encontrarse soportados documentalmente mediante una propuesta o contrato de servicios.
7. Aceptar únicamente aquellos trabajos para los cuales se tiene la experiencia, capacidad y conocimiento profesional adecuados.
8. Evitar hacer afirmaciones exageradas de los servicios que podemos ofrecer, de las calificaciones que tenemos o de la experiencia que hemos logrado.
9. Desempeñar el cargo y la responsabilidad conferida con lealtad, con decisión y profesionalismo.
10. Evitar hacer referencias negativas o comparaciones sin fundamento respecto al trabajo desarrollado por colegas.
11. Ejecutar nuestras funciones con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos.

Desinterés e Imparcialidad

1. Actuar sin buscar intereses particulares, ni beneficios personales, para familiares o amistades. Esto implicará no involucrarse en situaciones o actividades que signifiquen conflicto de intereses, personales o familiares, en el desempeño de sus labores.
2. Encausar en el desempeño de la responsabilidad conferida con imparcialidad, respetando el derecho de todas las personas y rechazando cualquier procedimiento que privilegie ventajas personales o de grupo.
3. No utilizar información privilegiada en beneficio propio, de terceros o para fines distintos a los que son inherentes a su responsabilidad.
4. No aceptar, ofrecer, ni otorgar directa o indirectamente, dinero, dádivas, favores o ventajas a cambio de la realización u omisión de cualquier acto en el ejercicio de su responsabilidad.
5. Privilegiar el diálogo y la negociación en la resolución de conflictos.
6. VHC promoverá la competencia justa, evitando caer en prácticas diferentes a las estipuladas en los términos contratados.

IV. Responsabilidad con la Información, su comunicación y confidencialidad

1. Asegurar que la información que difunda VHC, sea veraz, oportuna, adecuada, transparente, de provecho y suficiente para cumplir con la exigencia del derecho a la información.
2. Respetar la dignidad de las personas, siendo justo, veraz y preciso en sus apreciaciones. Reconocer el pleno derecho y la legitimidad de las diversas opiniones.
3. Propiciar que en los procesos de decisión se consideren los aspectos éticos del caso.
4. Ejercer la autoridad con responsabilidad y aplicar en ello todo el tiempo y esfuerzo necesario y suficiente, resguardando siempre la dignidad, la honra, el prestigio y el buen nombre de VHC.
5. Mantener registros completos y precisos de los proyectos en los cuales se intervenga, cumpliendo así con las políticas internas de la firma, con requisitos de carácter legal y con las normas profesionales aplicables.
6. Cumplir con los procedimientos establecidos para el tratamiento de datos personales (obtención, uso, divulgación, almacenamiento, cancelación, supresión), con la finalidad de garantizar la privacidad y el derecho de las personas para decidir sobre el uso de la información que les pertenece.
7. Guardar escrupulosamente los datos personales, secretos técnicos, comerciales y de prestación de servicios a cuya elaboración concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que desempeñen, así como de los asuntos administrativos reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicios a VHC, así como a sus clientes, alianzas, proveedores y demás colaboradores.
8. Utilizar la información que se obtenga gracias al trabajo desarrollado en la firma, con fines estrictamente profesionales. No podrá utilizarse para beneficio o cuestiones personales. Para lo cual, existe con los clientes de la firma, acuerdo de confidencialidad que protege su información revelada y generada en el transcurso de nuestra labor profesional.
9. Está prohibido compartir información confidencial de clientes y ex clientes, con cualquier persona ajena a la firma, incluso con empleados de éstos que no deban tener acceso a dicha información, o con integrantes de la firma que no estén interviniendo en el proyecto, salvo por razones legales o profesionales, o se tenga autorización por escrito por parte del cliente o ex cliente.
10. Asegurarse que en todos los proyectos y con los clientes asignados, se celebre y se firme el convenio de confidencialidad elaborado por VHC.

V. Protección de activos y recursos

1. Salvaguardar y proteger los equipos eléctricos, software, hardware y cualquier otro tipo de sistema para procesar, almacenar, recibir y transmitir o almacenar información o datos como computadoras, servidores, bases de datos, teléfonos, equipos inalámbricos, equipos móviles, correo electrónico, conexión a Internet, incluyendo aquellos equipos que no son propiedad de la firma.
2. Aplicar correcta, transparente y responsablemente los recursos de VHC, evitando cualquier uso discrecional o desvió en la disposición de los mismos.
3. No asignar remuneraciones fuera de la nómina o de los presupuestos previamente aprobados para los proyectos, salvo casos fortuitos o de fuerza mayor, o lo amerite así la situación, previa autorización por escrito del cliente y del socio responsable del proyecto.
4. Llevar un control de los recursos dispuestos para los proyectos debidamente aprobados.
5. Utilizar las oficinas, el mobiliario y el equipo de transporte asignado, para los fines que les sean propios.
6. Disponer de las relaciones establecidas únicamente para los fines que le sean propios, nunca para obtener favores especiales o beneficios personales.
7. Observar pleno respeto al equilibrio ecológico, promover el uso racional de los recursos naturales y el desarrollo sustentable en el desempeño de sus labores.
8. Usar responsable y productivamente el teléfono, correo electrónico e Internet. Queda prohibido al acceso a sitios de internet a donde se solicite o promueva pornografía, segregación racial, discriminación sexual, religiosa, social o política, etc., así como a videojuegos, chats, redes sociales.
9. Dar un uso adecuado y responsable a los activos constituidos por nuestra firma con la finalidad de mantener actualizados a los miembros de la misma, tales como: Biblioteca, Videoteca, Hemeroteca y el Sistema interno de boletines informativos.
10. Evitar descargar en los equipos de cómputo música, imágenes, video o cualquier otro dato o archivo que ponga en riesgo la seguridad de todo el sistema de información digital y de comunicación interna y externa.

VI. Compromiso de los miembros de VHC

1. Apoyar la contratación solamente de aquellas personas que reúnan plenamente el perfil solicitado, desempeñándose con ética, aptitud y actitud necesaria, para preservar los valores de la firma.
2. Contribuir a la unidad y al buen desempeño de VHC, resolviendo desde su ámbito de responsabilidad diferencias, siempre privilegiando el diálogo.
3. Evitar usar o permitir el uso del cargo o responsabilidad asignada para coaccionar o inducir alguna conducta fuera de toda ética.
4. Asumir la responsabilidad de desempeñar el puesto encomendado, como un compromiso personal de hacer realidad; la misión, la visión y los valores que conforman la filosofía empresarial de VHC.
5. Trabajar con clientes, personas y/o entidades asignados, en donde no existirá relación interna, externa o de cualquier tipo, más importante que la ética, la integridad y la reputación de VHC; como profesionales, el principal compromiso será el de no defraudar la confianza que se deposita en nosotros.
6. Los miembros de VHC, o aquellos que trabajen en su representación y quienes interactúan con la firma, tendrán derecho a un trato digno y respetuoso en los lugares de trabajo donde desempeñan sus actividades.
7. Estamos comprometidos en lograr la máxima calidad en la prestación de nuestros servicios, de manera individual (integrante) o de manera conjunta (integrantes), siempre representando la excelencia en el capital intelectual que nos caracteriza como firma.
8. Garantizar un ambiente libre de discriminación, acoso o cualquier situación que menoscabe o denigre a cualquier persona sin importar su raza, sexo, religión, ascendencia, estado civil o preferencia sexual.
9. VHC invierte fuertemente en la mejora permanente de su personal ya que cree que un colaborador perfectamente capacitado, con conocimientos y habilidades técnico-profesionales, otorgará siempre un valor agregado a nuestros clientes y por ende generará excelencia en el capital intelectual a nuestra firma.
10. Fomentar la capacitación, así como la obtención de las certificaciones necesarias para el desarrollo de las actividades propias de su función, renovándolas permanentemente y manteniendo el nivel necesario de desarrollo profesional continuo.
11. Esforzarse para conseguir un ambiente de trabajo seguro, saludable y que contribuya a la consecución de los objetivos profesionales y corporativos de la firma, y como consecuencia, a un mejor desarrollo personal como individuo.
12. Fomentar y supervisar el uso de los formatos establecidos para el control de cumplimiento de objetivos, en el ámbito administrativo, técnico, profesional y de control de calidad.
13. Elaborar periódicamente su plan de trabajo y actualizarlo de manera periódica, con la finalidad de cumplir los objetivos de desarrollo y planeación del trabajo que en él se planteen, así como tener la iniciativa de presentarlo en tiempo y forma según se le haya encomendado; aunado a esto deberá informar de las nuevas actividades que deban sumarse a su perfil laboral según la necesidad del área en cuestión, y la periodicidad con las que éstas sean realizadas.Elaborar periódicamente su plan de trabajo y actualizarlo de manera periódica, con la finalidad de cumplir los objetivos de desarrollo y planeación del trabajo que en él se planteen, así como tener la iniciativa de presentarlo en tiempo y forma según se le haya encomendado; aunado a esto deberá informar de las nuevas actividades que deban sumarse a su perfil laboral según la necesidad del área en cuestión, y la periodicidad con las que éstas sean realizadas.
14. Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades competentes y las que indique VHC para la seguridad y protección personal de sus integrantes, dentro de las instalaciones de nuestra firma.
15. Está prohibido para todos los integrantes de VHC:
1. Cualquier actividad o relación fuera de VHC que pueda estar en conflicto con las funciones y responsabilidades del trabajo, tales como: tener un interés económico directo o indirecto con clientes, competidores o proveedores de la firma.
2. Estar contratado o prestar servicios a otra organización en el que ésta sea un competidor directo o indirecto, cliente o proveedor de VHC.
3. Tener otro trabajo que afecte la posibilidad de desempeñar satisfactoriamente las funciones y responsabilidades independientemente de su cargo en VHC.
4. Recibir descuentos o condiciones especiales de algún proveedor, prestador de servicio o cliente de la firma que no estén a disposición de otros empleados de VHC.
5. Permitir la entrada a las instalaciones de la firma, sin autorización correspondiente, a ex trabajadores.
6. Revelar cualquier tipo de información a ex colaboradores, relativa a nuestros clientes, así como de procesos internos, tanto administrativos como de sistemas de información y sistema de calidad.
7. Incitar a los a los integrantes de la firma a cambiar de empleo y prestar sus servicios de manera independiente a clientes o ex clientes, proveedores u otras firmas, con los cuales se pudiera mantener o se mantenga alguna relación de conflicto.
8. Recibir llamadas telefónicas o sostener cualquier tipo de comunicación con ex colaboradores, dentro de las instalaciones de la firma.
9. Realizar llamadas, videoconferencias, chats, revisión de páginas de redes sociales, todos ellos de carácter personal, ya sea con equipo propio o de la firma.
10. Incurrir en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratos contra algún integrante de VHC o con cualquier persona dentro de las instalaciones de la firma.
11. Cometer actos inmorales, de hostigamiento o acoso sexual contra algún integrante de VHC o con cualquier persona dentro de las instalaciones de la firma.
12. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo el efecto de narcóticos o alguna droga.

VII. Procedimientos para consultas y Consecuencias

Procedimiento de consultas

La finalidad de nuestro Código de Conducta es establecer sólo una guía de conducta que permita escoger la opción éticamente más apropiada ante cualquier situación, por lo que es imposible contemplar todas las circunstancias posibles en las cuales es preciso actuar. De esta forma, sabemos que existirán momentos en los cuales habrá dudas respecto a la formar de reaccionar ante cierta situación, es por ello que VHC exhorta a todos sus miembros a comunicar cualquier duda, inquietud, preocupación, sugerencia, y reporte de sospecha de violación al presente código, mediante los siguientes canales:

1. Jefe inmediato
2. Gestor de calidad
3. Dirección General
4. Socios de la firma

Consecuencias

El cumplimiento del Código de Conducta beneficia a todos los que conformamos VHC no sólo en el ámbito profesional, sino también en el personal, éste se ve reflejado en nuestro desempeño y en la imagen que ofrecemos al exterior. Debido a lo anterior, es que en caso de que algún miembro actúe en desacato a este código, habrá una consecuencia, misma que podrá consistir desde una llamada de atención y hasta la terminación de la relación laboral, independientemente de cualquier acción, obligación o sanción legal que corresponda.

En caso de que algún empleado de VHC viole alguna política de confidencialidad, ética y conducta relacionada con sus actividades laborales, será sujeto de una acción disciplinaria, misma que podría ser incluso la conclusión inmediata de su relación laboral con la firma, también serán sujetos de estas acciones los colaboradores que:

1. No informen en el momento en el que se presente una situación que ponga en peligro la seguridad y el patrimonio de la firma,
2. No entreguen información relacionada a una posible falta a la ley o de este código de conducta.
3. Tomen alguna acción en contra de cualquier persona o colaborador de la firma que los haya reportado por una sospecha de violación al presente código, a las políticas internas y procedimientos de la firma, o incluso a alguna disposición legal.

Por todo lo anteriormente señalado, los integrantes de esta firma que violen este código, se harán acreedores a las sanciones que de manera discrecional les imponga la dirección.

Para la imposición de las sanciones se tomará en cuenta la gravedad, y la reincidencia de la violación cometida, evaluando dicha gravedad de acuerdo con la trascendencia que la falta tenga para el prestigio y estabilidad de la firma así como para la integridad de sus miembros, según la gravedad de la falta la sanción podrá consistir en:

1. Amonestación (llamada de atención y levantamiento de actas administrativas)
2. Suspensión temporal de sus actividades y responsabilidades
3. Terminación de la relación laboral
4. Denuncia ante las autoridades competentes (según amerite el caso)

VIII. Consideraciones Finales

El presente compromiso de confidencialidad, ética y conducta rige desde la fecha de la aprobación por la Dirección General, teniendo vigencia indefinida mientras exista la relación laboral entre la persona respectiva, cualquiera que sea su cargo a desempeñar dentro de la firma, y Vázquez Hernández Contadores S.C.

Vázquez Hernández Contadores, S.C, se reserva el derecho a modificar en cualquier momento el presente código de conducta, políticas internas, directrices y procedimientos afines sin previo aviso, obligándose a informar y difundir dichos cambios con posterioridad, en un periodo no mayor a 48 horas, una vez determinados y autorizados.

IX. Vigencia

Las disposiciones de este código son obligatorias para todos los integrantes de la firma a partir de la autorización y difusión por parte de la Dirección General.

Vacantes

Vázquez Hérnandez Contadores, S.C

Las disposiciones de este código son obligatorias para todos los integrantes de la firma a partir de la autorización y difusión por parte de la Dirección General.

Identidad y Domicilio del Responsable.

VÁZQUEZ HERNÁNDEZ CONTADORES, S.C. (VHC) extiende el presente aviso de privacidad en su carácter de Responsable cuya vigilancia y cumplimiento estará a cargo de nuestro Oficial de Privacidad la Lic. Bibiana Núñez Aguilar, con domicilio en Calle Huatabampo No. 72-1, Col. Roma Sur, Del. Cuauhtémoc, C.P. 06760, Ciudad de México, México, con motivo de los datos personales que recabe como consecuencia del proceso de reclutamiento.

Para lo anterior los Datos personales que recabaremos son:

Nombre completo; fotografía; lugar de nacimiento; fecha de nacimiento; nacionalidad; sexo; nombre del padre, su ocupación, edad y domicilio; nombre de la madre, su ocupación, edad y domicilio; nombre del cónyuge, su ocupación, edad y domicilio, teléfono; nombre de los hijos, si dependen de usted y si viven con usted; nombre edad y parentesco de otros dependientes económicos; tiempo de radicar en la Ciudad de México; si tiene casa propia o renta y cuánto paga; número de Seguridad Social; R.F.C.; C.U.R.P.; AFORE; número de Crédito INFONAVIT; número de licencia de manejo; número de cartilla militar; si tiene automóvil y marca; deporte o pasatiempo; nombre, dirección teléfono y ocupación de referencias personales; grado de estudio, nombre de escuela, domicilio de la escuela, fecha de permanencia en la escuela, título recibido, No. de registro profesional, otros cursos seguidos, duración, estudios cursados actualmente, horario de estudios actuales, idiomas que domina, nivel de dominio de idioma, empleo anterior, nombre de empresa de empleo anterior, puesto anterior, fecha de ingreso, fecha de salida, jefe inmediato anterior, motivo de la separación, giro en la que ha trabajado, tipo de máquina de oficina que conoce; experiencia en oficios; parentesco, domicilio y teléfono de contacto en caso de emergencia; fotografía; huella digital, si tiene alguna enfermedad, intervención quirúrgica o accidente y fechas de (los) evento (s) , afiliación sindical, sueldo inicial y sueldo final de empleos anteriores, si tiene otros ingresos y número de cuenta bancaria.

Finalidades

Con motivo del proceso de reclutamiento, podremos recabar sus datos personales para las siguientes finalidades:

1. Reclutamiento
2. Selección
3. Capacitación y adiestramiento
4. Referencias laborales
5. Estudios de clima laboral
6. Para fines mercadotécnicos, publicitarios o de prospección comercial
7. Estadística

Es importante mencionarle que nos comprometemos a guardar debida confidencialidad respecto de sus datos personales.

Finalidades secundarias.

En caso de que no desee que sus datos personales sean tratados para los fines descritos en los incisos h), i) y j) anteriores usted puede comunicarlo a nuestro Oficial de Privacidad a fin de limitar el uso de sus datos para estas finalidades, las cuales no son necesarias para la relación jurídica que sostenemos o podremos sostener con usted, para lo cual tendrá un plazo de 5-cinco días hábiles a partir del momento en que tenga conocimiento del presente Aviso de Privacidad, si no se manifiesta esta negativa, se entenderá que ha otorgado su consentimiento para el tratamiento de sus datos para dichas finalidades.

Usted puede consultar nuestro Aviso de Privacidad Integral directamente en nuestras instalaciones ubicadas en Huatabampo 72, Col. Roma Sur, Del. Cuauhtémoc, C.P. 06760, CDMX.

Se entenderá que usted consiente tácitamente el tratamiento de sus datos personales en términos del presente Aviso de Privacidad de no manifestar su oposición al mismo.

Atentamente,
Oficial de Privacidad de VHC.
Bibiana Isabel Núñez Aguilar.